强化人才行列建设，夯实“二次创业”根基。今年以来，广西工程征询集团紧紧对准经营指标，推动企业内部鼎新，优化机构设置，以“让有为者有位、让干事者有舞台”的行列建设思路，大力发展中层治理人员竞聘上岗，通过“跑马机造”，选优配强干部行列，进一步开释活力。

2月28日，公司召开中层治理人员会议进行总体带头，宽泛发展谈心发言，统一思想、凝聚发展共识。凭据竞聘工作规划，公司内设机构由15个优化调整为12个，直属二级机构7个，共提供26个中层治理岗位。本次竞聘，共有35名干部职工报名参与，经资格审核，34人进入竞聘口试环节。

竞聘现场

公司别离于3月5日、3月9日组织发展中层正职、副职治理岗位竞聘工作，评委由公司辅导班子成员、第三方专业机构组成，同时约请北投集团党委组织部（人力资源部）有关同道参与领导。最终，经过层层提拔，确定了25名拟任人选、调查人选。

评委打分

竞聘者风采

竞聘者风采

竞聘者风采

竞聘者风采

全员竞聘是公司改企转造后，推动选人用人机造鼎新的一次大转变、大突破，充分体现了“不拘一格降人才”“能者上、平者让”的用人宗旨。全员竞聘突破了部门限度，员工能够横向自由选择竞聘岗位，进一步盘活了公司的人力资源，让每位员工到自己善于的领域阐扬作用；同时，通过设置责任指标，加强了员工的；幼⒔羝雀泻驮鹑胃，提升了公司市场化选人用人水平，营造了浓密的“比学赶超”氛围，引发员工干事创业的周到。（文/邓家壹 图/张铮）